Tendencias Globales de talento 2024-2025
Fuerza laboral 2.0: Liberar el potencial humano en un mundo aumentado por máquinas
A medida que avanzamos en 2025, el mundo del trabajo sigue estando en metamorfosis completa, impulsada por rápidos avances tecnológicos y un creciente enfoque en el riesgo. La dinámica social está remodelando las estructuras de trabajo, y las organizaciones se están adaptando a un panorama donde la tecnología y la IA no son solo herramientas, sino componentes integrales de la fuerza laboral.
Nuestras tendencias cobraron vida en 2024 a través de perspectivas recopiladas de más de 12 200 voces de ejecutivos de negocios, líderes de RR. HH., empleados e inversores.
¿Qué es lo más importante en 2025?
Nuestro estudio actualizado de Tendencias Globales de Talento 2024-2025 se basa en más información de una encuesta adicional de pulso a 1.800 líderes de recursos humanos en 24 mercados clave y 17 industrias. Sus perspectivas han reafirmado que las cuatro tendencias clave que dan forma a la agenda de personas en 2025 siguen siendo tan relevantes hoy como el año pasado. Nos complace compartir los hallazgos y explorar cómo estas tendencias continúan influyendo en el futuro del trabajo. Lea más para ver cómo las organizaciones están progresando hacia las tendencias que dan forma a la agenda de Personas:
Impulsar la productividad centrada en las personas
Resuelva la ecuación de productividad con IA, evaluación y diseño de trabajo
Sustentarse en la confianza y la equidad
Fomentar un clima de confianza a través del pago justo y la inclusión
Reforzar el sistema inmunológico corporativo
Construir culturas resilientes con equipos conscientes del riesgo y saludables en su esencia
Cultivar una cultura preponderantemente digital
Diseñar una organización adaptable y con fluidez digital donde las personas puedan prosperar
RR. HH. tiene la tarea de cultivar la innovación continua mientras mantiene una cultura laboral saludable en un clima donde las oportunidades son altas, pero los presupuestos son ajustados.
Socio sénior, Mercer
- 1 Regiones
- 2 Industrias
Este gráfico comparte las diez prioridades principales para RR. HH. en 2025 organizadas por región. Las regiones incluyen Global; Asia; Europa y Reino Unido; India, Medio Oriente y África; América Latina y el Caribe; Pacífico; y EE. UU. y Canadá.
Este gráfico comparte las diez prioridades principales para RR. HH. en 2025 por industria. Las industrias incluyen automóviles; productos químicos; construcción; bienes de consumo; servicios financieros; atención médica; seguros; ciencias biológicas; manufactura; recursos naturales; petróleo y gas; energía, servicios públicos y renovables; servicios profesionales; retail; tecnología, medios y comunicaciones; transporte y logística.
Si 2024 fue el año de experimentación, 2025 debe ser el año de realización de beneficios. A medida que las organizaciones continúan explorando la promesa de nuevas tecnologías, los líderes deberán pasar de un enfoque en la optimización de costos a uno centrado en los retornos de materiales para todas las partes interesadas. Pero en una era en la que el riesgo de las personas equivale al riesgo comercial, lograr el equilibrio correcto entre la aceleración y la entrega de una experiencia de trabajo ganadora será primordial. A medida que adoptamos un mayor trabajo en equipo entre humanos y máquinas, las organizaciones líderes tienen una oportunidad real de ofrecer una experiencia de trabajo más intuitiva, simplificada y personalizada. Para liberar el potencial en esta era de oportunidades, los líderes deben escuchar atentamente las señales silenciosas, estar preparados para hacer movimientos audaces y prepararse para un cambio duradero.
Reporte
Tendencias Globales de Talento 2024-2025
En una era en la que el riesgo de las personas equivale al riesgo comercial, lograr el equilibrio entre la aceleración tecnológica y una experiencia de trabajo ganadora será fundamental.
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